Tampere
30 May, Thursday
19° C

Proakatemian esseepankki

Yrittäjähenkisyys



Kirjoittanut: Julius Hirvonen - tiimistä Kipinä.

Esseen tyyppi: Yksilöessee / 2 esseepistettä.
Esseen arvioitu lukuaika on 2 minuuttia.

 

Johdanto

Valmistuminen on jo ovella. Proakatemia on ollut loistava paikka opiskella yrittäjyyttä
ja tiimijohtamista. Mitä pitäisi tehdä valmistumisen jälkeen? Takaisin työelämään
kuulostaa hyvältä vaihtoehdolta. Kun olen nyt ollut yli kolme vuotta Proakatemiassa,
tuntuu siltä, että vapauteni olla tiimiyrittäjänä menee pirstaleiksi, jos menen opiskelun
jälkeen täysipäiväiseksi työntekijäksi.
Tiimiyrittäjällä on paremmat mahdollisuudet kasvattaa omaa osaamistaan niin
tiimipelaajana kuin yksilönä. Vain taivas on rajana, mitä kaikkea voi oppia ja kokea
Proakatemiassa opiskelun aikana.

Osuuskuntaa pyörittää liki kaksikymmentä tiimiyrittäjää, joten vastuu yrittäjänä ei ole
vain itsellä, vaan koko tiimillä. On sanomattakin selvää, että olemme Proakatemialla
kaikki “yrittäjähenkisiä” tiimiyrittäjiä.
Lähden tässä esseessäni pohtimaan, mitä tuolla trendikkäällä sanalla
“yrittäjähenkinen” tarkoitetaan ja kuinka paljon se on sidoksissa oikeaan
yrittäjyyteen.

 

Yrittäjähenkisyys työpaikalla

 

Yrittäjähenkisyys tarkoittaa kykyä ottaa riskejä, olla työpaikalla oma-aloitteinen ja
innovatiivinen. Halu olla dynaaminen, oppia ja kasvaa epäonnistumisten keskellä.
Yrittäjähenkinen tekijä on kovapintainen, sisukas ja sitkeä. (Järvilehto, 2020)

Yrittäjähenkinen työntekijä haluaa toimia yrittäjämäisesti: hän ei valita työajoista,
vaan tekee tarvittaessa työtä niin kauan, että työ on saatu purkkiin ja valmiiksi.
Yrittäjähenkisyys on enemmänkin asenne työhön.

Yrittäjähenkisyys tarkoittaa työnantajalle ja työnhakijalle todennäköisesti tyystin eri
asioita. Väärinkäsityksiltä ei voi välttyä, jos rekrytoijat viljelevät käsitteitä, mutta eivät
vaivaudu avaamaan, mitä he niillä tarkalleen ottaen tarkoittavat. (Ahlroth, 2019)

Yrittäjähenkinen työntekijä tai esihenkilö vaatii työnantajalta joustavuutta, oma-
aloitteisuutta ja kykyä tehdä itse ratkaisevia päätöksiä. Vaatimustaso saattaa joskus
olla liikaa työnantajalle, koska yrittäjähenkinen työntekijä saattaa olla liian
kunnianhimoinen.

Yrittäjähenkisyys on terminä laaja ja esimerkiksi työnantajat ja työntekijät tulkitsevat
sen eri tavalla.

 

Yrittäjyys ja yrittäjähenkisyys

 

Onko yrittäjähenkinen ikään kuin yrittäjä, mutta ilman yrittäjän mahdollisia kielteisiä
puolia? Vai jonkinlainen pehmoversio todellisesta yrittäjästä? Vai onko se vain
tyyppi, joka suostuu sitoutumaan työhön yhtä suurella kiihkolla kuin omaa bisnestään
pyörittävä todellinen yrittäjä? (Ahlroth, 2019)

Yrittäjähenkinen työntekijä saattaa olla rohkea ottamaan riskejä ja kasvaa sekä
kehittyä, mutta myös oppia epäonnistumisten keskellä. Entä jos kyseessä onkin oma
yritys? Yrittäjä ja yrittäjähenkinen ovat eri asioita. Yrittäjällä on oma yritys, jossa
tehdään voittoa tavoittelevaa liiketoimintaa. Yrittäjähenkinen voi olla kuka tahansa
tekijä, jolla on yrittäjämäinen asenne työtä kohtaan.

Yrittäjäksi ryhtyminen on monelle haave. Saa toteuttaa omia unelmiaan, on vapaus
tehdä itse päätöksiä ja päästä irti oravanpyörästä. Toki yrittäjyyteen liittyy erilaisia
riskejä, mutta samalla se on palkitsevaa. Pitäisikö siinä tapauksessa jokaisen
yrittäjähenkisen työntekijän ryhtyä yrittäjäksi? Kenties, mutta liikeidean pitää olla
erittäin motivoiva ja siihen pitää olla suuri intohimo. (Kassavirtanen.fi)

 

Pohdinta

 

Ovatko Proakatemian tiimiyrittäjät oikeita yrittäjiä, vai ovatko kaikki yrittäjähenkisiä
työntekijöitä osuuskunnan sisällä? Työttömyysturvalain mukaan osuuskunnassa
pitää olla vähintään seitsemän osuuskunnan jäsentä, niin yksittäistä jäsentä ei
luokitella yrittäjäksi. (osaavayrittaja.fi)

Tiimiyrittäjät luovat itse yrittäjämäisen työkulttuurin osuuskuntaan, mutta kukin tiimi
tekee sen omalla tavallaan. Tiimiyrittäjät ovat oikeastaan työntekijän ja yrittäjä
statuksen keskitiellä. Jokaiselta toki vaaditaan yrittäjähenkisyyttä, koska
opiskelemme yrittäjyyttä ja tiimijohtamista.
Proakatemian tiimiyrittäjillä on varaa tehdä pähkähulluja ideoita tiimin kanssa, joista
voi oppia lisää ja jonain päivänä ideoista voi muotoutua yritystoiminta.

Lähes joka toinen opiskelijoita ryhtyy yrittäjäksi, kun on valmistunut Proakatemiasta.
Todella moni osuuskunta, mikä on Proakatemia vuosien aikana perustettu, on
opiskelijoiden valmistumisen jälkeen purettu. Tämä tarkoittaa sitä, että moni tiimin
jäsen lähtee eri suuntiin. Toisaalta osuuskunnan alla saattaa olla joku projekti, mikä
jatkaa liiketoimintaansa valmistumisen jälkeen osakeyhtiömuodossa.

Proakatemia on siis paikka, missä voi kasvattaa yrittäjähenkisyyttä ja oppia
tekemään tiimin kanssa yritystoimintaa, mutta tärkeintä on se, että kolmen ja puolen
vuoden aikana on mahdollista harjoittaa projektin liiketoimintaa ennen kuin sitä
lähtee tekemään itsekseen sata lasissa.

 

LÄHTEET

Järvilehto, L. 2020. Mitä yrittäjähenkinen ajattelutapa tarkoittaa? Viitattu 16.11.2023
https://www.aalto.fi/fi/uutiset/mita-yrittajahenkinen-ajattelutapa-tarkoittaa

Kassavirtanen.fi. Miksi ryhtyä yrittäjäksi? Viitattu 16.11.2023
https://www.kassavirtanen.fi/blogi-6-syyta-ryhtya-yrittajaksi/

Alroth, A. 2019. Yrittäjähenkisyys, tuo rekrytoinnin muotisana, jolla on tuskin mitään
tekemistä yrittäjyyden kanssa. Viitattu 16.11.2023
https://duunitori.fi/tyoelama/yrittajahenkisyys

Osaavayrittaja.fi. Osuuskunta. Viitattu 16.11.2023
https://www.osaavayrittaja.fi/yritysmuodot/osuuskunta

Kommentoi