Motivaation merkitys tiimiyrityksessä 

Motivaatio tiimissä on olennainen tekijä, joka vaikuttaa suoraan tiimin suorituskykyyn, yhteistyöhön ja saavutettuihin tuloksiin. Tiimin jäsenten motivoiminen ja ylläpitäminen korkealla motivaatiotasolla on avainasemassa tiimin menestyksen kannalta. Kirja, johon tässä esseessä viittaan on Susanne Jonssonin kirjoittama kirja nimeltään Förändra ditt liv: Öka din motivation. Vaikka kirja käsitteleekin enemmänkin henkilökohtaisen elämän motivaatiota, niin peilaan kirjassa esiin nousseita asioita tiimimme jäsenten motivaatioon sekä siihen kuinka erilaiset asiat näyttäytyvät tiimissämme. 

Susanne Jonssonin kirjoittama teos, Förändra ditt liv: Öka din motivation keskittyy elämänmuutoksen aikaansaamiseen ja henkilökohtaisen motivaation lisäämiseen. Kirjan avulla lukija voi löytää keinoja ja strategioita, jotka auttavat heitä motivoimaan itseään ja saavuttamaan haluamansa muutokset elämässään. Tiimin motivaatiosta puhuttaessa koen, että tällä hetkellä tiimissämme vallitsee motivaatiopula, joka voi johtua erinäisistä syistä tiimin jäsenten välillä. Yksi tärkeimmistä tekijöistä motivaation ylläpitämisessä on selkeä tavoitteiden asettaminen. Kun tiimillä on konkreettiset ja saavutettavissa olevat tavoitteet, jotka ovat kaikille selvät, jäsenet voivat paremmin sitoutua niihin. Tavoitteiden tulisi olla motivoivia ja innostavia, mutta samalla realistisia ja mitattavissa, jotta niiden saavuttaminen on mahdollista. Olemmekin käyttäneet verrattaen paljon aikaa tiiminä yhteisten tavoitteiden laatiminen ja asettaminen. Niiden keskusteluiden pohjalta onkin noussut esiin useita näkökulmia sekä mielipiteitä, jotka kyseenalaistavat tavoitteiden realistisuutta. Tavoitteisiin sitoutuminen vaatii myöskin jonkin kosketuspinnan tiimin jäsenelle. 

Tiimin dynamiikka 

Tiimin dynamiikan ylläpitäminen ja luominen on myös tärkeää. Tiimin jäsenten välinen yhteistyö, luottamus ja tukeminen ovat olennaisia tekijöitä, jotka voivat lisätä motivaatiota. Tiimihengen rakentaminen ja yhteisten kokemusten luominen voivat vahvistaa sitoutumista ja halua saavuttaa yhteisiä tavoitteita. 

Jonssonin kirja tarkastelee syvällisesti motivaation merkitystä ihmisen elämässä. Kirjoittaja esittelee ajatuksia ja harjoituksia, jotka auttavat lukijoitaan ymmärtämään motivaation juuria ja tarjoavat keinoja sen vahvistamiseen. Teos käsittelee motivaation sekä motivaattorien moniulotteisuutta ja ehdottaa käytännön askelia sen lisäämiseksi. Motivaattoreista puhuttaessa puhutaan kahdesta pääryhmästä; ulkoisista- sekä sisäisistä motivaattoreista.  

Henkilökohtainen kasvu tiimin motivaatiossa 

Kuten aiemmin mainittua kirjan painopiste on kuin onkin henkilökohtaisessa kasvussa ja itsetuntemuksessa. Toisaalta se rohkaisee lukijoitaan tutkimaan omia tavoitteitaan, vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Kuitenkin tiimissä toimimisessa toinen keskeinen motivaation lähde on avoin ja kannustava viestintä. Johtajuuden rooli tässä on merkittävä, sillä johtajan tehtävä on inspiroida, kannustaa ja luoda avoin ilmapiiri, jossa jokainen tiimin jäsen tuntee arvostusta ja merkityksellisyyttä omalle panokselleen. Tämän merkityksellisyyden sekä arvostuksen löytämisen kanssa olemme kamppailleet kauan aikaa, enkä koe, että olisimme löytäneet niitä tunteita vieläkään. Toisaalta palautteen anto ja sen merkitys on ollut tiimissämme myös paljon tapetilla. Positiivinen palaute ja tunnustus saavutuksista usein lisäävätkin merkittävästi motivaatiota ja merkityksellisyyden tunnetta. 

Lisäksi näkemykseni mukaan tiimin jäsenten henkilökohtaiset tavoitteet ja arvot tulisi ottaa huomioon, kun yksittäisen tiimin jäsenen motivoimista mietitään. Tiimin jäsenten motivoiminen voi tapahtua myös tukemalla heidän henkilökohtaisia tavoitteitaan ja auttamalla heitä kehittymään omassa, itselleen intohimoisessa jutussa. Tämän tulisi myös sisältää koulutusta, mentorointia tai mahdollisuuksia laajentaa osaamistaan. Ihminen saa dopamiinia onnistumisista, kun ihmiselle löytää merkityksellisyyden tunteen johonkin aihealueeseen, ei motivaatiokaan usein ole ongelma. Kehittymisen edellytys on tekeminen ja tekemisen edellytys on motivaatio. 

Kirjan keskeiset teemat 

Yksi kirjan keskeisistä teemoista on voimaantuminen. Jonsson kannustaa lukijoitaan löytämään voimavarojaan ja voittamaan epävarmuuden ja pelon tunteet. Teos antaa konkreettisia esimerkkejä ja käytännön neuvoja siitä, miten motivaatiota voi ylläpitää ja vahvistaa arjen pienillä teoilla ja ajatusmalleilla. Ei ole olemassa mitään yhtä tiettyä keinoa, vaan positiivisia näkökulmia ja sitä kautta tärkeyden tunnetta tulisi löytää jokapäiväisistä asioista, vaikka ne olisivatkin pieniä. Kokonaisuus ratkaisee. 

Jonssonin kirja tarjoaa perspektiiviä siihen, kuinka motivaatio ja positiivinen ajattelu voivat vaikuttaa myös laajasti ihmisen koko elämään. Kirjan avulla lukija voikin oppia luomaan positiivisempaa ja motivoituneempaa asennetta, joka usein heijastuu kaikille elämänalueille, kuten työhön, tiimissä toimimiseen yleisesti, ihmissuhteisiin ja henkilökohtaiseen hyvinvointiin. 

Pohdinta 

Lopuksi on todettava, että jatkuva seuranta ja palautenanto usein auttavat varmistamaan, että tiimin jäsenten motivaatio pysyy korkealla tasolla. Tämä toiminta voi sisältää vaikka säännöllisiä toiminnan arviointeja, keskusteluja ja mahdollisuuden saada palautetta niin tiimin muilta jäseniltä, kuin tiimin ulkopuolisiltakin tahoilta esimerkiksi asiakkailta tai tiimivalmentajalta. 

Yhteenveto 

Yhteenvetona Susanne Jonssonin teos “Förändra ditt liv: Öka din motivation” tarjoaa arvokasta tietoa ja käytännön ohjeita motivaation lisäämiseen ja elämänmuutoksen aikaansaamiseen. Sen lukeminen oli erittäin inspiroivaa ja toimi myös innostava “oppaana” minulle, joka haluaa löytää voimaa ja motivaatiota omassa elämässään sekä saavuttaa tavoitteita niin tiimissä, kuin sen ulkopuolella. Koko tiimin tasolla motivaation ylläpitäminen vaatii monipuolisia lähestymistapoja, jotka huomioivat yksilölliset tarpeet, tavoitteet ja tiimityön dynamiikan. Johtajuudella on toki suuri merkitys tässäkin prosessissa, sillä sen rooli on luoda inspiroiva ja kannustava ympäristö, joka mahdollistaa tiimin jäsenten kasvun ja menestyksen tietenkään myöskään muun tiimin vastuuta unohtamatta.